有爆料详情的足球app
 

  • 首頁
當前位置:首頁 > 新聞 > 教改動態

廣東:人事制度“五放權”助力高水平大學建設

2017-02-06  來源:綜改司

  為破除高水平大學建設體制機制障礙,最近,廣東省委、省政府出臺《關于建設高水平大學的意見》,選取華南師范大學、華南農業大學、廣東工業大學、廣州中醫藥大學、廣東外語外貿大學等五所高校,先行開展人事制度改革試點,加大放權力度。

  一、下放崗位設置權。由高校自主確定崗位總量,自主設置崗位結構比例,自主設置崗位標準,自主決定聘用人員。支持分類設崗,可自行設立教學崗、科研崗、教學科研崗及成果轉化、技術推廣和社會服務等專職崗位,可設立流動崗位用于吸引各類人才到高校兼(任)職。允許高校教師離崗開展科研和創新創業,具體辦法按國家和省的規定執行。

  二、下放公開招聘權。由高校自主決定公開招聘人員的招聘時間、自主公布招聘方案、自主組織考試(考核)、自主公布考試結果、自主公示擬聘人員、自主確定聘用結果,自主與聘用人員簽訂聘用合同。

  三、下放職稱評審權。由高校自主制定正高及以下職稱評聘標準,自主組建評聘機構及評聘專家庫,自主開展評聘工作,自主頒發專業技術職務聘書。不具備評審條件的學科(專業),可采取委托或聯合評審。實行“以考代評”的可自行擇優聘任。

  四、下放薪酬分配權。在現有財政保障政策不變的基礎上,由高校自主確定績效工資總量,自主確定基礎性和獎勵性績效工資比例,自主確定具體分配方式,自主發放績效工資。重點提高關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻人員的薪酬,對教學、科研人員的收入實行下線保底、上不封頂。對高層次人才可實行協議工資、項目工資、一次性獎勵等市場化薪酬。科研成果轉化收益中歸屬科研人員和團隊的比例不低于50%,用于人員激勵的部分暫不納入績效工資管理。以科技成果作價入股企業所得股權,可按比例直接分配給科研人員和團隊,并按股權分紅。

  五、下放人員調配權。引進人才的流動調配,由高校自主審核檔案、自主辦理、自主引進,取消年齡限制。引進中國科學院和中國工程院院士、“千人計劃”人才、國家杰出青年基金獲得者、國務院特殊津貼專家、長江學者特聘教授、省領軍人才、青年拔尖人才、學科帶頭人和創新科研團隊成員及其他急需緊缺人才,可簡化程序,先引進后辦手續。引進外籍高層次或急需緊缺人才,可按相應條件優先辦理最長期限的工作就業證件。

  六、完善服務保障機制。加強對高校人事制度改革的跟蹤服務,主動上門開展人事政策宣講和業務培訓。在省高層次人才“一站式”服務專區設立高校服務專窗,配備服務人員,為高校引進高層次人才提供入戶、社保、醫療、子女入學、配偶就業、出入境、外籍人員工作就業證件等分類別、個性化服務。鼓勵高校為高層次人才建立年金制度和購買商業保險。


掃一掃分享本頁
(責任編輯:忠建豐)

版權所有:中華人民共和國教育部 中文域名:教育部.政務

京ICP備10028400號-1 京公網安備11010202007625號 網站標識碼:bm05000001

有爆料详情的足球app